НИЖЕГОРОДСКАЯ ОБЛАСТЬ

"ПОЛОЖЕНИЕМ О ДОМЕ СЕСТРИНСКОГО УХОДА, ОТДЕЛЕНИИ СЕСТРИНСКОГО УХОДА" [Новость добавлена - 19.09.2012]

ПОСТАНОВЛЕНИЕ Администрации г. Н.Новгорода от 13.07.1994 N 57 "О РЕОРГАНИЗАЦИИ СЕТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ" (Вместе с "ПОЛОЖЕНИЕМ О ДОМЕ СЕСТРИНСКОГО УХОДА, ОТДЕЛЕНИИ СЕСТРИНСКОГО УХОДА")

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО НОВГОРОДА



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 13 июля 1994 г. N 57



О РЕОРГАНИЗАЦИИ СЕТИ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ



В целях упорядочения лечебно - профилактической сети города, изыскания внутрихозяйственных резервов в здравоохранении города и исключения имеющегося дублирования цеховой службой участковой территориальной и в соответствии с п. 1 ст. 74 Закона РФ "О местном самоуправлении в РФ", постановляю:

В срок до 01.10.1994:

1. Снять с бюджетного содержания по здравоохранению г. Н.Новгорода медико-санитарные части и поликлинические отделения, обслуживающие исключительно работников промышленных предприятий:

- МСЧ завода "Красное Сормово";

- поликлиническое отделение больницы N 30 (МСЧ машиностроительного завода);

- поликлинику N 42 завода "Орбита";

- поликлинику N 43 АО "Зефс".

2. Закрыть лечебно - профилактические учреждения и поликлинические отделения:

- поликлиническое отделение больницы N 4 Канавинского района (за исключением травмпункта и кожвендиспансера);

- поликлиническое отделение больницы N 20 Нижегородского района;

- поликлинику N 53 Автозаводского района.

3. Начальнику управления здравоохранения г. Н.Новгорода Смирнову А.В. прикрепить население для медицинского обслуживания к существующим ЛПУ по территориальному признаку.

4. Утвердить Положение об отделении сестринского ухода.

5. Реорганизовать стационарные отделения в отделения сестринского ухода:

- больницы N 11;

- больницы N 15;

- больницы N 20;

- больницы N 37.

Источником финансирования вышеуказанных отделений определить бюджетные средства и средства от оказания платных услуг населению.

6. Главам администраций районов г. Н.Новгорода высвободившиеся денежные средства оставить в бюджете здравоохранения.



Глава администрации города

И.П.СКЛЯРОВ











Приложение

Утверждено

постановлением

администрации города

от 13.07.1994 N 57



ПОЛОЖЕНИЕ

О ДОМЕ СЕСТРИНСКОГО УХОДА,

ОТДЕЛЕНИИ СЕСТРИНСКОГО УХОДА



1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ



1.1. Дом (отделение) сестринского ухода организуется на базе городских больниц по постановлению главы администрации г. Н.Новгорода.

1.2. Дом (отделение) сестринского ухода предназначается для проведения курса поддерживающего лечения больным, преимущественно пожилого и старческого возраста, одиноким, страдающим хроническими заболеваниями и нуждающимся в медицинском уходе.

1.3. Мощность дома (отделения) сестринского ухода определяется исходя из существующих условий и потребности, управлением здравоохранения г. Н.Новгорода.

1.4. Источниками финансирования домов (отделений) сестринского ухода являются бюджетные средства и средства, полученные от больных или их родственников.

Оплата за пребывание в доме (отделении) сестринского ухода взимается с больного или его родственников в размере до 10% уровня минимальной оплаты труда за каждый день пребывания в стационаре в соответствии с прейскурантом цен медицинских услуг, утвержденном управлением здравоохранения г. Н.Новгорода.

В счет предстоящей оплаты может быть принято поручение больного о переводе части его пенсии на указанный счет.

Порядок оплаты и длительность пребывания в стационаре определяются назначенным курсом лечения и закрепляются в договоре между директором дома сестринского ухода или главным врачом больницы и больным или его родственниками или его поручителями.

1.5. Руководство домом сестринского ухода осуществляется директором.

Руководство отделением сестринского ухода осуществляется заведующим отделением.

1.6. Штаты дома (отделения) сестринского ухода определяются руководителем лечебно-профилактического учреждения, в зависимости от объема оказываемой медико-социальной помощи и в пределах фонда заработной платы в соответствии с примерным штатным расписанием (согласно приказа МЗ РСФСР N 19 от 01.02.1991, приложение N 2).

1.7. Направления на госпитализацию в дома (отделения) сестринского ухода осуществляется участковыми врачами территориальных участков или другими врачами - специалистами.

В направлении на госпитализацию отражается статус больного, полный клинический диагноз, рекомендации по проведению поддерживающего лечения.

1.8. Деятельность дома (отделения) сестринского ухода регламентируется настоящим положением, действующим законодательством, приказами и указаниями вышестоящего органа здравоохранения (руководителя больницы) и Положением о лечебно - профилактическом учреждении.

1.9. Дом (отделение) сестринского ухода ведет учет и представляет отчеты о своей работе по формам и в порядке, установленном Минздравом РФ.



2. ЗАДАЧИ И ФУНКЦИИ ДОМА

(ОТДЕЛЕНИЯ СЕСТРИНСКОГО УХОДА)



2.1. Основной задачей дома (отделения) сестринского ухода является повышение доступной медико-социальной помощи лицам пожилого и старческого возраста, страдающим хроническими заболеваниями.

2.2. В соответствии с поставленной задачей дом (отделение) сестринского ухода осуществляет:

- прием, размещение больных и престарелых соответственно профилю заболевания и тяжести их состояния;

- квалифицированный медицинский уход за больными и престарелыми;

- своевременное выполнение врачебных назначений и процедур;

- медицинскую реабилитацию больных и престарелых;

- динамическое наблюдение за состоянием больных и престарелых;

- своевременную диагностику осложнений или обострений хронических заболеваний;

- выписку больных в сроки, установленные органом здравоохранения и закрепленные в договоре.

2.3. Дом (отделение) сестринского ухода обеспечивает:

- первую экстренную и неотложную помощь;

- своевременный перевод больных и престарелых при обострении хронических заболеваний или ухудшении их состояния, в соответствующие лечебно - профилактические учреждения;

- периодические врачебные осмотры госпитализированных лиц, в зависимости от состояния, но не реже 1 раза в неделю;

- консультативную помощь хроническим больным по рекомендации врачей;

- питание, в том числе диетическое, в соответствии с врачебными рекомендациями.

2.4. Противопоказания для направления в дом (отделение) сестринского ухода общесоматического профиля:

- активные формы туберкулеза;

- венерические заболевания;

- острые инфекционные заболевания;

- психические заболевания.



3. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ ДИРЕКТОРА

ДОМА СЕСТРИНСКОГО УХОДА



3.1. Директором дома сестринского ухода может назначаться специалист с высшим и средним медицинским образованием. Назначение и увольнение осуществляется управлением здравоохранения в установленном порядке.

3.2. Директор дома сестринского ухода имеет право:

- разрабатывать и представлять на утверждение в установленном порядке организационную структуру дома сестринского ухода, исходя из потребностей населения и интересов учреждения;

- формировать и утверждать штатное расписание, а также устанавливать должностные оклады в соответствии с действующим законодательством в пределах фонда заработной платы;

- заключать договора с предприятиями, организациями, учреждениями, частными лицами на предоставление дополнительных медико-социальных услуг населению;

- определять потребность в ресурсах и приобретать их с учетом выделенных ассигнований и полученных средств от населения.

3.3. Директор дома сестринского ухода обязан обеспечить:

- соблюдение санитарных норм и правил эксплуатации устройств, оборудования для лечебных учреждений;

- бесперебойную работу медицинской аппаратуры, машин и механизмов, инженерно - технических коммуникаций и сооружений;

- рациональное использование трудовых, финансовых и материальных ресурсов;

- бесперебойное снабжение необходимыми средствами и материалами медицинского и хозяйственного назначения;

- ведение утвержденной медицинской документации, предоставление оперативной информации и статистической отчетности;

- учет результатов работы персонала и контроль текущей деятельности;

- составление (изменение) штатного расписания в пределах фонда заработной платы;

- тарификацию должностей, включенных в штатное расписание;

- подбор, расстановку, повышение квалификации кадров;

- улучшение условий труда и отдыха персонала;

- соблюдение правил и норм техники безопасности, охраны труда и противопожарной безопасности.